Документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию, если не выплатили расчетные при увольнении

Здравствуйте!При увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.Уверена что в бухгалтерии меня обманывают.Работала в сети «улыбка радуги».Когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.Начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).Когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.У меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.В бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.Как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.Еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.Получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.Такую сумму я всегда

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (27) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию: Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай. Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

1. Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
2. Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.
3. Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
4. От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

1. В какой должности находится жалобщик.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

» » » 5/5 (10) После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию.

Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление (кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну – для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции).

Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию. При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции. Стандартного образца заявления нет – оно пишется в вольной форме.

Тем не менее, для быстрейшего его рассмотрения следует учесть общепринятые нормы.

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя.

Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в трудовую инспекцию
• в суд
• в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться

Работодатель не выдает справку

1. Если работодатель не выдает справку 2 НДФЛ, что предпринять?
2. Как узнать сколько я отработал по вредности если работодатель не выдает справку.
3. Куда обратиться, если бывший работодатель не выдал справку о среднем заработке?
4. о зарплате за выполненную рабюоту по договору найма.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как узнать сколько я отработал по вредности если работодатель не выдает справку. 1.1. требуйте справку по ст.62ткрф—обязаны выдать в течении 3 дней—не дают—обращайтесь в прокуратуру или суд. 2.1.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2023 году

Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки. Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.

Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм. Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

» » » 5/5 (5) Каждому работающему гражданину предоставлено право защищать собственные трудовые права.

Основанием для этого может служить спор между работодателем и работником в данной сфере отношений. Когда сотрудник считает, что его права и законные интересы нарушены, он может направить заявление в государственные надзорные органы и инстанции, ведущие контроль в сфере трудовых отношений. Такие вопросы право классифицирует как индивидуальные трудовые споры.

Закон прописывает, что уволить с работы сотрудника могут:

1. По инициативе со стороны работодателя – ст. 81 ТК РФ.
2. По соглашению сторон – это прописано в ст. 78 ТК РФ.
3. По письменному желанию самого сотрудника – это прописано в ст. 80 ТК РФ.

Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем.

Не выдали трудовую книжку

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ!

Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие:

1. Наименование, номер и адрес трудовой инспекции;
2. Подробное описание проблемной ситуации.
3. Фамилия, имя, отчество и должность заявителя;

В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу (в этом случае услуга предоставляется на платной основе) либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции.

Куда жаловаться, если не выдали справки в день увольнения?

Добрый день!

Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1422отзыва
2. 5931ответ

Здравствуйте, Тамара!

Вы можете обратиться для защиты своих трудовых прав в инспекцию по труду. Данный орган полномочен производить проверку обстоятельств, изложенных в обращении. Также инспектор трудовой инспекции полномочен проводить проверку кадровой документации работодателя, опрашивать Работника, работодателя и иных лиц, имеющих отношение к

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.

В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи. При увольнении работника, ему должны выплатить:

Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .