имеют ли право сократить полную ставку до 0,75???

пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ сокращать ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ, а это значит, что работодатель имеет право при наличии соответствующих условия сократить численность работников или опреде- лённые должности (штат) . В этом случае Трудовой Кодекс предусматривает ряд процедур, способствующих закон- ности и обоснованности СОКРАЩЕНИЯ.

Ваш работодатель имеет право сделать ТО, о чём он в письменном виде Вас предупредил на основании статьи 74 Трудового Кодекса РФ, и если Вы не согласны с таким изменением условий труда, то тогда Вас должны будут со- кратить уже на основании пункта 2 стать 81 Трудового Ко- декса.

Как происходит сокращение смотрите нижеуказанные статьи Трудового Кодекса РФ внимательно : Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

Сокращение на 0,5 ставки — это сокращение или изменение условий труда?

Положена ли компенсация?

Здравствуйте! В школе есть 2 ставки завуча по (зам.директора), обе ставки сокращают на 0,5.

Положена ли компенсация? Могу ли я опротестовать в суде решение о сокращении, если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной? 29 Марта 2016, 23:58, вопрос №1200469 Анастасия, г.

Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

В штате трудится рентгенолог. Что следует знать администрации ЛПУ?

Автор: · 11.08.2015 Во многих лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения имеются рентген-кабинеты для своевременного диагностирования различных заболеваний.

СанПиН 2.6.1.1192-03 — нормативный документ, устанавливающий основные требования по обеспечению радиационной безопасности персонала, пациентов и населения при проведении медицинских рентгенологических процедур с диагностической, профилактической, терапевтической или исследовательской целью.

Правила обязательны для исполнения всеми медицинскими организациями независимо от их подчиненности

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется.

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.

У вас не останется вопросов о том, после прочтения статьи по ссылке.

Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, установить неполное рабочее время по своей инициативе работодатель может не более чем на полгода, и только в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

> > Здравствуйте, дорогие друзья!

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам.

Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. Давайте рассмотрим: Какая категория работников не попадает под сокращения штата.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25.

Отсюда вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора?

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Валентина.

Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться

Сокращение 0 5 ставки

1. Является ли сокращение ставки до 0.5 поводом для увольнения по сокращению?
2. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5.
3. Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0.5 ставки?
4. Если должность сокращается на 0,5 ставки, то это считается сокращением или как?
5. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0.5 ставки?

1.1. — Здравствуйте, нет никакой компенсации, при подписанном вами согласии работать в новых условиях. Удачи Вам и всего хорошего.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Вопрос Добрый день!

Обращаюсь к вам с таким вопросом, нам нужно сократить одного сотрудника- юриста. В организации ставка юриста упраздняется.

Огромная просьба пояснить эту процедуру- какие документы нам нужно будет подготовить, в какие сроки эта процедура производится и прочая информация. Заранее спасибо за ответ! Ответ Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. 179 ТК РФ)

Уменьшение ставки на 0,5 единиц

Приказом Министерства образования Московской области от 15.05.2009 №1114 «Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ» утверждены примерные типовые штатные расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала для средних общеобразовательных школ.

В настоящее время в школе обучается 270 человек.

Согласно приказу №1114 с 01.09.2015 введена 1 штатная единица заместителя директора по безопасности.

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

Если у Вас речь идет именно об изменении размера ставки, то здесь будет не сокращение, так как при совращении выведению из штатного расписания подлежит отдельная должность (должности). Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Как мы поняли из Вашего вопроса, у Вас планируется переход на режим неполного рабочего времени. Подробнее о правилах и порядке введения такого режима см. в доп. материалах. А также: При этом, обратите внимание, что режим неполного рабочего времени может быть установлен по инициативе работодателя на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если Вы все-таки планируете сокращение, то в первую очередь нужно определиться, каким образом перевести проценты запланированного сокращения в конкретную форму: нужно определить перечень сокращаемых должностей, их конкретное количество.