Оглавление:
- Контрагент Отказывается Предоставить Персональные Данные
- Согласие
- Обработка персональных данных контрагентов
- Собираем досье на контрагента
- Политика обработки персональных данных
- Предоставление персональных данных генерального директора
- Положение об обработке ПДн контрагентов и соискателей
- Оформляем документы для защиты личных данных работников
- Контрагент отказывается предоставить персональные данные
Контрагент Отказывается Предоставить Персональные Данные
- Главная
- Защита прав
- Персональные данные Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27. 07. 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ).
К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке.
ПОЛОЖЕНИЕ Об обработке персональных данных клиентов и контрагентов ООО «БизнесНаставник»
1.1. Положение
«Об обработке персональных данных клиентов и контрагентов ООО «БизнесНаставник»
(далее – Положение) определяет порядок обработки и защиты персональных данных клиентов (подписчиков, пользователей сайта) и контрагентов ООО «БизнесНаставник».
Согласие
Настоящее дается любым физическим лицом и(или) представителем юридического лица, индивидуального предпринимателя (в дальнейшем именуемым «Пользователь»), являющимся пользователем сайта, расположенного в сети «Интернет» по адресу: (далее — Сайт), на автоматизированную и неавтоматизированную обработку своих персональных данных на следующих условиях: Настоящим, свободно, своей волей и в своем интересе Пользователь дает свое согласие обществу с ограниченной ответственностью «Дианэт» (далее — Оператор), зарегистрированному по адресу: 656043, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Анатолия, 136В, на автоматизированную и неавтоматизированную обработку своих персональных данных при использовании сервиса Сайта («Заказать звонок», «Задать свой вопрос», «Оставить заявку»).
Оператор осуществляет обработку персональных данных Пользователя на следующих условиях:
Обработка персональных данных контрагентов
Вопрос: Обязана ли организация принять от своих контрагентов, являющихся физическими лицами, письменное согласие на обработку персональных данных?
Ответ юриста: — физических лиц (в том числе физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями), с которыми непосредственно у организации заключен договор, может осуществляться без согласия на обработку персональных данных при условии, что эти данные не будут распространяться и предоставляться третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и будут обрабатываться только в целях исполнения заключенных с ними договоров (купли-продажи, подряда, оказания услуг и пр.). Правовое обоснование: В соответствии со ст.
3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно
Собираем досье на контрагента
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 сентября 2014 г.На вопросы отвечала Л.А. Елина, экономист-бухгалтер Иногда контрагенты перед заключением договора или уже в ходе его исполнения предъявляют довольно внушительные списки «регистрационных» и иных документов, которые они хотят видеть.
Сегодня поговорим о том, обязаны ли вы выполнять такие требования и как обосновать свой отказ от предоставления некоторых бумаг.
При этом документы должны предоставляться ежеквартально.
Могут ли контрагенты требовать персональные данные сотрудников другой организации
— — Почему при поставке иногда недостаточно счета на оплату и нужен договор, № 19 Может ли первичка с дефектом подтверждать расходы и вычеты НДС, № 19 У кого остаются оригиналы документов при уступке долга: у старого или у нового кредитора, № 19 Правильно оформляем первичку и не только, № 16 Вся правда о доверенности, № 14 Направляем претензию контрагенту, задержавшему поставку или оплату, № 14 Документируем брак основного средства и его возврат поставщику, № 14 «Просроченный» директор: как работать бухгалтеру?, № 13 Нужны ли покупателю для налогового учета ТН и ТТН при договоре транспортной экспедиции, № 10 Готовая инструкция для подотчетника, № 9 Справки и документы с места работы: кому, когда, какие, № 2
Политика обработки персональных данных
УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя ООО «ПСТК» от 11 июля 2016 г. N 07-ОД1.1. Настоящее положение принято в целях сохранения личной тайны и защиты персональных данных работников, абонентов и контрагентов ООО «ПСТК».1.2.
Предоставление персональных данных генерального директора
Вы здесь «Кадровик.
ру», 2012, N 6 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Персональные данные работника могут понадобиться работодателю в ходе трудовых отношений. Эти сведения являются конфиденциальными.
В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, а также разглашать эти сведения в коммерческих целях. Однако эти требования законодательства не всегда могут быть соблюдены, когда речь идет о генеральном директоре компании. Персональные данные генерального директора используются на практике гораздо чаще, чем данные любого другого сотрудника.
Положение об обработке ПДн контрагентов и соискателей
1.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами Общества, утвержденными в установленном порядке. 1.3. Действие настоящего Положения распространяется на персональные данные контрагентов Общества и иных лиц, не являющихся работниками Общества (далее — Субъектов), независимо от формы представления и вида носителя, на котором они зафиксированы. 1.4. Настоящее Положение является
GDPR: как работать с персональными данными ваших работников, фрилансеров и европейских сотрудников контрагентов
14 февраля 2023 в 16:38
Статья представляет собой краткую выжимку и мою интерпретацию положений Регламента GDPR (“Регламент”) в связке с об обработке данных в трудовых отношениях (on data processing at work) от 08.06.2017.
Адресуется компаниям, у которых есть полноценные офисы либо дистанционные работники и/или фрилансеры в странах Евросоюза, а также контрагенты (партнеры) с европейскими сотрудниками, данные которых вы можете получать в процессе работы над совместными проектами. Разбираем вопросы обработки персональных данных при найме (рекрутинге) работников, заключении договоров с фрилансерами или бизнес-партнерами; мониторинге сотрудников на рабочем месте и дистанционно, в том числе через автоматические системы снятия данных. Заключение принято ранее даты вступления в силу Регламента и основано на Директиве 95/46/EC от 24.10.2005.
Оформляем документы для защиты личных данных работников
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 декабря 2011 г.Н.А.
Мацепуро, юрист С июля этого года Закон о персональных данных (далее — Закон № 152-ФЗ) действует в новой редакции. Многие поправки затронули обязанности операторов по обработке персональных данных, коими, напомним, являются все компании и предприниматели, если у них есть работники. Поэтому далее о таких обязанностях и поговорим.
В частности, о том, как в свете последних поправок работодатели должны оформлять основные документы в сфере защиты персональных данных (ПД) своих работников. Ведь решение этого вопроса руководитель часто вешает на главного бухгалтера, считая его универсальным специалистом.
Любой работодатель должен закрепить на бумаге свою политику в области обработки и защиты ПД работников; , . Удобнее это сделать в одном локальном нормативном акте, который должен быть утвержден приказом и может именоваться как угодно, чаще всего — Положением о персональных данных.
Контрагент отказывается предоставить персональные данные
При этом следует принимать во внимание наличие доступной информации о других участниках рынка (в том числе производителях) идентичных (аналогичных) товаров (работ, услуг), в том числе предлагающих свои товары (работы, услуги) по более низким ценам;
- отсутствие у налогоплательщика информации о государственной регистрации контрагента в ЕГРЮЛ;
- отсутствие у налогоплательщика информации о наличии у контрагента необходимой лицензии, если сделка заключается в рамках лицензируемой деятельности, а равно – свидетельства о допуске к определённому виду или видам работ, выданного саморегулируемой организацией.
В этом списке все же присутствует копия документа удостоверяющего личность руководителя, т.
е. копия его паспорта. С 9 августа 2017 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс РФ (в рамках норм ФЗ от 18.07.2017 г.