Как разговаривать с соискателями

/Комментарии к записи Как разговаривать с соискателями отключены

Эффективное телефонное интервью


Вы здесь Не все нужные профессии одинаково популярны в обществе, особенно у молодежи. Среди массовых профессий много таких, которые требуют от работника среднего уровня квалификации — кассир, продавец-консультант, оператор call-центра, работники социальных служб и т. п. Как же привлечь людей на непрестижную работу?

Проблема в том, что работодатели заинтересованы удерживать на этих позициях ответственных сотрудников, но не могут предложить им высокой зарплаты или особо творческих заданий.

С точки зрения работников такие вакансии можно отнести к непопулярным. А с точки зрения рекрутера — к сложным, ведь отбирать приходится только тех кандидатов, которые соответствуют:

  1. определенным корпоративным требованиям.
  2. профилю должности;

В компании Global Bilgi я работаю уже более четырех лет.

Коллектив рос и развивался у меня на глазах. Три года назад, когда я занималась

Сервисы для соискателей

Главное, о чем важно помнить в каждой точке личного контакта — о создании у кандидата чувства безопасности и комфорта. Именно это чувство станет первым кирпичиком в фундаменте лояльности человека будущей компании.

Письмо или звонок? Зависит от позиции.

Кто-то на вы с компьютером и предпочитает телефон, кто-то, напротив, не любит разговоры. Если в резюме кандидата стоит пометка о предпочитаемом способе контакта, следуйте ей: чтобы произвести на человека хорошее впечатление, покажите с самого начала, что цените его просьбы. Письмо дает кандидату больше контроля над ситуацией, ведь человек читает письмо тогда и с такой скоростью, как ему удобно, там есть зафиксированная информация, к которой можно вернуться по мере надобности.

Но при этом в разговоре проще задать вопросы и выяснить детали, не выполняя навязанную работу по чтению большого и, возможно, лишнего текста.

Если предпочтений в резюме нет, можно начать со звонка, а после него обязательно продублировать информацию письмом.

Вместо гудка «Пошлю его на.»?

Ошибки соискателей при телефонном интервью

Первое телефонное собеседование: от того, как оно прошло, во многом зависит, как сложатся дальнейшие отношения между потенциальным кандидатом и работодателем.

Какие ошибки совершают соискатели, общаясь с рекрутером по телефону и как их можно избежать — своим опытом делится Ксения Кручинина, HR-менеджер инвестиционной компании Haxus.

— Лето прошло, период отпусков закончился, а значит существенная часть населения нашей страны начало строить свою карьерную жизнь.

То есть искать новую работу. К сожалению, как показывают мои наблюдения и опыт, многие делают массу ошибок на этом пути.

Для того, чтобы этих ошибок избежать и не испортить свою карьеру, дам пару советов: как минимизировать неприятные моменты, которые часто случаются с соискателями. Надеюсь, они будут полезны и тем, кто находится в поиске работы, и тем, кто ищет сотрудников.

Предлагаю обсудить вопрос, который, как кажется многим, совсем не заслуживает внимания: первая беседа по телефону работодателя и соискателя.

Как пройти собеседование по телефону

Резюме составлено, вакансии отобраны, сопроводительные письма написаны, и вы с нетерпением ждете личной встречи с потенциальным работодателем.

Однако, ожидая приглашения на собеседование, не стоит забывать еще об одном возможном испытании – телефонном интервью. Как произвести положительное впечатление на рекрутера еще до визита в офис? Чтобы короткий телефонный разговор обернулся удачным трудоустройством, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Плюсы и минусы телефонного интервью Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, гласит народная мудрость.

Именно поэтому телефонное интервью при подборе персонала – скорее исключение, чем правило: большинство рекрутеров предпочитает короткой беседе по телефону обстоятельную личную встречу. Неслучайно собеседование часто сравнивают с первым свиданием: где еще, как не на интервью и не на свидании, можно оценить человека со всех сторон?

То, как вы

Собеседование по телефону: первые шаги к успеху

Содержание:Собеседование по телефону, как правило, является этапом предварительного отбора на пути к очному собеседованию и получению заветной должности.

Так же как и по одежде, по итогам телефонного собеседования у работодателя складывается первичное впечатление о соискателе, а именно оно, как известно, играет большую роль в принятии решения о найме. Поэтому, если вы действительно хотите найти работу, обязательно разберитесь во всех тонкостях и нюансах беседы по телефону.“Зачем вообще нужно устное собеседование?” — спросите вы.

и будете абсолютно правы, ведь для понимания того, как надо себя вести, необходимо понимание сути самого процесса. Он позволяет сэкономить время как соискателю, так и работодателю, ведь какие-то важные моменты можно выяснить уже во время заочной беседы.Формат у телефонного

Как правильно провести собеседование: 12 советов

Эта статья — продолжение .

Собеседование по телефону — это второй этап отбора после рассмотрения резюме всех кандидатов.
Там я говорил больше о большой картинке — от принятия решения о поиске сотрудника до выхода кандидата на работу. Если ты ее еще не читал, я настоятельно советую начать именно с нее. Для меня как для руководителя собеседования — одна из самых сложных и энергоёмких задач. (Думаю, для тебя тоже, верно?) Требования к эффективности руководителя во время собеседования — одни из самых высоких.

Стоимость ошибки — выше некуда, ведь самое важное, что есть у руководителя — его команда. А тебе нужно всего лишь за час (а иногда приходится и быстрее) не только познакомиться с человеком, но и принять решение о том, готов ли ты довериться ему в будущем.

В этой статье я поделюсь с тобой собственным опытом и дам несколько советов о том, как сделать собеседование эффективным.

В некоторых компаниях принято, что предварительное собеседование с сотрудниками проводит сотрудник службы управления персоналом.

Как разговаривать на собеседовании? 7 правил успеха

> Автор: Валерий Параничев 15:48 | 16.06.2016 Рубрика: Приветствую вас, дорогой друг! Сегодня разберем вопрос, который незаслуженно обойден вниманием как соискателями, так и теми, кто их консультирует на просторах всемирной сети.

А именно: Как разговаривать на собеседовании? Причина такого невнимания, — непонимание механизмов восприятия человеком другого человека и их важности в принятия решения. Скажу коротко — то, КАК мы говорим, как звучим — очень важный ингредиент в этой кухне.

Часто даже важнее того, ЧТО мы говорим. Начнем с принципиальных ошибок, препятствующих продуктивной и результативной беседе.

Содержание

  1. Восприятие собеседника, как противника. Эта ошибка обусловлена непониманием и различными заблуждениями. О правильной установке, — эмпатии, — чуть ниже.
  1. Панибратство. Понятно желание сократить расстояние. Павел сразу на Паша. Эффект может быть обратным.

Bosshunt

Часто рекрутеры получают от соискателей такого рода сообщения по email или в LinkedIn: «Я ищу… и далее указывают название должности и в лучшем случае направление деятельности.

У Вас есть для меня какие-нибудь вакансии?» и прикрепляют свое резюме. Хорошо, если кандидаты, которые пишут такие письма, знают для каких компаний HR подбирают кандидатов. Однако в большинстве случаев это не так. Мои знакомые рекрутеры получают просьбы от соискателей, которые хотят найти работу, например, в сфере IT или тяжелой промышленности — но они ни разу в жизни не занимались рекрутингом в этих областях.
В этой статье я хочу объяснить, как правильно нужно использовать канал поиска вакансий через контакты рекрутеров/hr, а также я подготовила список лучших кадровых и консалтинговых агентств.

Ошибка №1 Сообщение носит общий характер.

Часто не упоминается даже имя рекрутера и становится очевидно, что соискатель отправляет это шаблонное письмо всем HR, которые есть в адресной книге контактов.

Собеседование по телефону. Что спрашивать и как отвечать?

> Автор: Валерий Параничев 14:39 | 01.01.2016 Рубрика: Добрый день, дорогой друг!

В период поиска работы мы, конечно же, — ждем звонков.

Иногда пишут на почту, , но это бывает реже. В последнее время часто просят перезвонить самим. Оно и немудрено, ибо рыночная коньюнктура в пользу работодателя. Так или иначе, обычно первый контакт – собеседование по телефону. Вопросы и ответы чуть позже, вначале несколько важных моментов. Содержание Единственный инструмент коммуникации при разговоре по телефону — голос.
Рекомендую во время разговора слегка улыбаться кончиками губ.

Именно так, а не во весь рот. Улыбка кончиками губ придает голосу позитивный эмоциональный заряд.

Подробнее об управлении голосом я напишу отдельную статью. Разговор, как правило, — незапланированный. Если вам неудобно разговаривать, извинитесь и предложите другое время, которое будет вам удобно.

Собеседование по телефону с кандидатом: примерные вопросы и ответы ожидающие соискателя а также недостатки данного интервью

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Переговоры по телефону — обязательный элемент общей процедуры подбора персонала, но они требуют учета множества тонкостей. Зная основные принципы проведения собеседований, вы сможете без труда найти подходящего сотрудника с минимальными затратами сил и времени. Телефонное интервью — один из этапов рекрутинговой программы, давно и прочно вошедший в кадровую практику как обязательный в подборе сотрудников процесс.

Телефонный разговор обычно предваряет живую беседу, позволяя в минимальное время обсудить интересующие обе стороны подробности без отрыва от основных дел.

Отсутствие необходимости в перепланировках графика – одна из главных причин проведения собеседований по телефону.

Первый телефонный разговор с работодателем?

/ / «Я звоню по поводу работы.» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления. Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен.

От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д.

— это верный способ «завалить» разговор. Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем: Нужно поприветствовать собеседника и представиться.

При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии.

Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий. На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я?

Работала».

Тактика общения с соискателями: как, о чем и зачем?

Вы здесь Если спросить среднестатистического «офисного жителя», что в его компании самое ценное, ответов можно получить великое множество: производимый продукт, интеллектуальная собственность, ценные бумаги и прочие активы, материальные и нематериальные. Но отчего-то почти все забывают, кто именно создает продукт, кто приносит прибыль и от кого по большому счету зависит, будет ли компания жить и здравствовать долгие годы или не протянет до конца текущего отчетного периода. Да, речь о них, о живых людях, о персонале.

Персонал не записывают в активы предприятия, не кладут на полочку, не причисляют к средствам производства, однако на него «охотятся» хэдхантеры, у него имеется специфическая ценность, определяемая по резюме.