Как грамотно аргументировать причину увольнения

Как правильно рассказывать о причинах увольнения


Вы здесь и почему на собеседовании лучше хвалить, чем ругать бывшего начальника ​Спрашивая вас о причинах увольнения, собеседник поневоле проецирует их на себя. И пугается. Обиженный на прошлого босса может не сработаться с нынешним, недовольный коллегой окажется придирой и перессорит коллег. Конечно, вопрос о смене работы — не главный на собеседовании, уверяют эксперты.

Гораздо важнее личные и профессиональные компетенции, опыт работы и достижения кандидата. Однако некоторые рекрутеры любят вникнуть во все детали. Эксперты рассказали, как обойти острые углы.

​Чаще всего соискатели называют среди причин увольнения отсутствие перспектив, смену собственников и, как следствие, изменения в команде, переезд офиса компании в удаленное или просто неудобное место, замечает Елена Кисель, руководитель направления подбора персонала консалтинг-центра «Шаг».

Самым распространенным мотивом является желание получить более высокую зарплату и лучшие перспективы, уверен создатель онлайн-экосистемы дизайнов и ремонтов, порталов Rewedo ReRooms и PriceRemont.ru Юрий Гольдберг, вспоминая поговорку: «Рыба ищет, где глубже, человек — где лучше». «К нашему удивлению, кандидаты довольно часто признаются, что их «сманили», «перекупили» — т.е.

Сервисы для соискателей

Вы уволились из компании. Причин может быть много, еще больше поводов.

Часто среди них встречаются:

  1. они там все …(странные, например);
  2. надоело, стало скучно;
  3. мало платили;
  4. не сработались с новым начальством.

Каждая из этих причин имеет право на существование. Вот только озвучивать их так на собеседовании — плохая идея.

Подобные фразы заставят HR-менеджера задуматься:

«А где гарантии, что в нашей компании ему не наскучит?»

, «Может, и мы для него очень скоро станем глупыми?» Взглянем на вопрос иначе.

Сядьте, возьмите ручку и листок бумаги.

И честно напишите все причины, по которым вы ушли с предыдущего места работы. Выделите из списка три главных. Задумайтесь: какие ваши неудовлетворенные потребности и желания привели к появлению этих причин? «Стало скучно»: чего вы хотите от работы? Какие задачи будете считать интересными в течение трех лет как минимум?

Опишите, какой должна быть работа мечты.

Как объяснить причину увольнения по собственному желанию

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке. Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах.

Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра.

Но как это сделать? Читайте советы . Профессионализм, мотивация, характер… Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее.
Этот момент – один из ключевых на собеседовании.

По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме. Как

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее.

Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей. Возможные варианты Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным.

Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  1. из-за сокращения должности;
  2. проблемы в коллективе.
  3. не сошлись во взглядах с руководством;
  4. низкий уровень заработной платы;
  5. из-за сложившихся обстоятельств;

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться.

РаботаКак объяснить причину увольнения

Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущей работы, задают почти на всех собеседованиях. The Village узнал, как на него стоит отвечать в разных ситуациях

  1. , 12 мая 2015
  2. 138986

ведущий консультант хедхантинговой компании«Агентство Контакт» Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей.

Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго.

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения


Вы здесь Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству.

Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?

Иногда причины увольнения действительно могут охарактеризовать соискателя не с лучшей стороны и стать камнем преткновения при трудоустройстве. Но такая ситуация касается далеко не всех случаев.

Часто претендент на должность, приходя на собеседование (то ли от огромного желания получить утвердительный ответ, то ли от навязчивого страха или неуверенности в себе), начинает сочинять сказки относительно своего предыдущего опыта. Результаты исследования HeadHunter — лишнее тому подтверждение. Такое поведение может иметь несколько путей развития: вас «раскусят» и, поверьте, самостоятельно предположат самые невыгодные варианты

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте.

Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. «В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец.

— Конечно, это среднестатистическая цифра.

Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад». Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса.

Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

Рекомендуем прочесть:  Сколько можно находится в декрете

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. предлагает лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга.

А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами. Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

«Я добился максимума в рамках предыдущего места работы»

.

Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.

«Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.

«Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности»

. Вы не искали лично

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

→ → → Текущая статья Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте.

Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит.

Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Сотрудница, у которой маленький ребенок не является желанным работником для работодателя. О том, возможно ли . Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах.

Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике. Для

Совет 1: Как грамотно уволиться с работы

29 января 2014 Автор КакПросто!

Увольнение всегда связано со стрессом, даже если речь идет о переходе на более удачное место работы.

Важно суметь уйти правильно, по возможности не испортив отношений, не нарушив закон и не потеряв репутацию.

Статьи по теме:

Как сказать начальнику об увольнении? Причины увольнения. Разговор с начальником

.

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании.Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним?

Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.Вариант первый.