Ходатайство на награждение от трудового коллектива

Ходатайство на награждение от трудового коллектива

Подача ходатайства на награждение в 2021 году


Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность. Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника. Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата.

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства. Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия.

Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

Награда может быть назначена по инициативе директора организации.

Награждение сотрудников

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов.

Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации. При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия: Ходатайство.

Поощряем и награждаем персонал

Вы здесь Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте.

Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся.
Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, — это приятно.
В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: — публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т.

Ходатайство на награждение от трудового коллектива

Общеобразовательные организации Образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по общеобразовательным программам начального общего (1-4 классы), основного общего (5-9 классы) и (или) среднего общего образования (10-11 классы), в том числе и вечерние сменные школы. Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Интернаты, детские дома и иные организации, осуществляющие присмотр и уход за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также в качестве дополнительных услуг ведут образовательную деятельность. Как написать ходатайство на награждение Ходатайство на награждение сотрудника пишет его непосредственный начальник, которым может быть начальник отдела, бригады и так далее.

сведения о предприятии, персональные данные о представляемом к награждению сотруднике, причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства

Образец ходатайства о награждении коллектива

Содержание:

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотойПричины для написания ходатайстваАлгоритм действий, предшествующих награждениюКто составляет ходатайствоПравила составления документаКак оформлять ходатайство о награждении почетной грамотойПример составления ходатайства о награждении сотрудникаПорядок применения морального поощренияКак правильно составить ходатайство на работникаОбразец ходатайства на награждениеКак составить ходатайство о поощрении почетной грамотойПричины составления ходатайстваОсновные правила оформленияНаграждение сотрудниковО понятии и основанияхПравовая база и форма документаКак написать ходатайство о награжденииКак написать ходатайство на награждениеХодатайство о награждении почётной грамотой

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой


30171 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.
Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),

Вы здесь:

Ходатайство о награждении почетной грамотой Документы, Кадровые25.02.2016publisher Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера.

Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других.

Оглавление статьи

    1 Порядок применения морального поощрения2 Как правильно составить ходатайство на работника3 Образец ходатайства на награждениеПорядок применения морального поощрения

Ходатайство на награждение от трудового коллектива

Но первым шагом в получении документа такого образца становится написание именно ходатайства.

Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется.

В данном случае опираться следует на те положения, которые изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте расположены те пункты, по которым стоит ориентироваться при работе с такого рода ходатайствами. Законодательство России разрешает поощрять работников в соответствии со статьей 191 ТК РФ.
Там закреплено государственное право на проведение такой операции в рамках предприятия.

Согласно положениям закона, можно использовать унифицированную форму документа для поощрения. Она установлена Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года. Прошение содержит следующую информацию: дату оформления; ФИО сотрудника, которого награждают грамотой, занимаемая им должность; в каком структурном подразделении работает; на основании чего предстоит награждение;

Каким образом составляется ходатайство о награждении почетной грамотой

При подготовке к мероприятию награждения отличившегося в труде работника почетной грамотой требуется оформить документацию, в составе которой важное место занимает ходатайство.

При этом обязательно требуется и целый список иных бумаг.Содержание

Основания награждения почетной грамотойНа предприятии должен быть разработан локальный нормативный о порядке награждения почетной грамотой, кроме всего прочего существует несколько оснований для награждения работника:Сотрудник работает на предприятии давно и выполняет все ему порученное добросовестно.Достижение высокого уровня профессионализма на вверенном ему участке.Показатели трудовой деятельности высоки, и их невозможно оставить без внимания.Трудовые обязанности выполняются блестяще, что заслуживает подражания

Ходатайство на награждение почетной грамотой

» » » 5/5 (5) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о награждении почетной грамотой работников образования: СКАЧАТЬ образцы ходатайств о награждении почетной грамотой можно по ссылкам ниже: Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен.

По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа. Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:

  1. информация об организации;
  2. личные данные работника, которого представляют к награждению;
  3. дата написания прошения.
  4. почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;

Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.

Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников.

Как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой в 2021 году

Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм. При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой (образец) в 2021 году.

Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах. Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду.

Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах. В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства.

Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия. И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях.